腾龙娱乐骗人的吗 - 开年职场第一课:如何成功的跟老板提加薪?
[ 编辑:沙玛新闻 | 时间:2020-01-10 13:34:19 | 浏览:306次 ]

腾龙娱乐骗人的吗 - 开年职场第一课:如何成功的跟老板提加薪?

腾龙娱乐骗人的吗,自从上一次跟大家聊过年终奖离职陷阱后

我们收到了超多留言~

(没印象的小伙伴戳链接复习)????

看来大家都是有故事的男、女同学

今天想跟大家聊聊

另一个上班族关注度极高的话题

那就是——“怎么理直气壮跟老板提涨薪”

薪资数目,是不论从事什么职业

很多人都要放在心尖上计算才肯罢休的存在

试问谁不想每年多赚点钱!

可很多时候我们却爱在“薪”口难开?

开年职场第一课,《时尚健康》邀请专业职场人

教你搞清楚你的老板是什么型人,如何正确开口表达自己的加薪愿望

多重加薪小诀窍一键攻略,一起学起来~

01

谈薪前先搞清你的老板人设

刨根问底型

“求加薪”

“今年业绩多少?”

“超额20%,求加薪”

“写书面申请了吗”

“还没有……”

“来我办公室”

此款老板:很务实

缜密务实,非常有逻辑性,处理事物时理性而严肃,有时甚至专心到较真的地步。积极一面的是,当他们被你说服,认为加薪是必要且值得时,会毫不犹豫。

但消极的一面是他们铁面无私,大多时候不擅长感情沟通,所以,如果你要打感情牌成功概率会很小。

怎样提加薪

一份完整详细的年终工作报告,将是打动这款老板的利器。同时报告中必须明确提出加薪要求、薪资数目,以及配得上这个数目的业绩。

无情拒绝型

“求加薪”

“今年没有加薪指标”

“求加薪”

“不行”

“求加薪”

“再啰嗦就卷铺盖走人”

此款老板:很自我

他拒绝让情绪影响自己的决策过程,大部分时间也拒绝被别人说服。所以,如果你以为给出一份业绩表就能打动他,那就大错特错了。

事实上,他早就将每个人的业绩印在心里了,并且会根据成绩分配薪水。也就是说,也许他早就打算年底给你加薪,却因为你的自己提出而反悔。要记住,这类老板特别讨厌被人影响被人支配!如果你摊上这样的老板要小心。

怎样提加薪:

说得还不明白吗?不要主动提,要耐心等待。这类老板始终坚信业绩为王,只要你做得好,加薪是必然的。

顾左右而言他型

“求加薪”

“啊……转眼又到年末了”

“求加薪”

“嗯,你今年业绩还不错”

“求加薪”

“我的薪水也一直没涨过”

此款老板:很感性。

委婉地转移话题的确令人恼火,但也说明你的老板比较感性,不愿意当面拒绝伤害你。而从心理学的角度看,不愿意拒绝别人的人,其实自己也非常害怕被否定、被拒绝。所以,他们在处理事情时容易优柔寡断,需要反复思考才能做出决定。所以,不要被他的障眼法所击溃,给他一点时间,同时让他更清楚地认识你的价值,加薪还是很有希望的。

怎样提加薪:

虽然这招不值得提倡,但对这款老板真的很管用,那就是:辞职。因为害怕被拒绝,所以他们不会容忍下属用这种方式“拒绝”自己,于是会开出各种条件挽留你。当然,此招在精不在多,慎用。

石沉大海型

“求加薪”

……(无回复)

除此之外,还有的老板虽然回复了,但完全是“好”“ok”这种软钉子,根本不涉及具体的涨薪时间、金额,回了也跟没回一样。

此款老板:情绪化。

可能会有人感到疑惑,这根本连一丁点儿情绪都没有表露呀,怎么会得出这样的结论呢?事实上,这种石沉大海式的不给予回复,就已经透露了强烈的反感情绪,潜台词等同于:“太荒谬了!我连回应和解释都懒得给你。”

怎样提加薪:

想让情绪型老板给你加薪,要么放长线钓大鱼,平常多刷存在感多加感情分,成为他最得力的左右手、最信赖的人;要么拿出好业绩,让他觉得值得。

无厘头玩闹型

“求加薪”

“地主家也没有余粮呀”

“求加薪”

“亲,别闹了,好不好?”

“求加薪”

“亲,给好评吗”

此款老板:略自卑。

不肯直面问题往往是因为内心自卑,唤起了心里防御机制。这种类型的老板会用挑剔、否定的眼光来看待员工提加薪这件事,而且会把员工的加薪要求引申为对公司的不满、对老板的不满。这是他们基于不安全感的本能反应,而如果你想要他答应你的加薪请求,首先要做的就是让他感到安全,卸下防御。

怎样提加薪:

感情牌对他最有效。要让他感受到你对他的忠诚,不会轻易跳槽,关键时刻始终站在他这一队,再难再苦的任务都能够倚靠你。一旦你跟他建立了这样的信任关系,那么,他才会收起无厘头这一套,让你看到真实的、严肃的他,而他一定也不会再拒绝你的加薪(甚至是其它一切)要求。

02

这些场合下,谈薪更事半功倍

年末谈薪最合适。每年年末都是公司对员工年度绩效评估审核的时候,并且会根据各种因素来确定岗位、人员和薪酬方面的变动。

这个时间提出来加薪是对自己本年度工作的肯定,如果平时工作成绩突出,领导心里也有数,这时候批准你的加薪的几率是大大提升的。

周五领导心情好方便办事。一周的工作即将结束,领导也非常期待过一个愉快的周末,心情自然不会差,这个时候提出加薪是比较好的时机。即使没能成功加薪,也给自己两天的缓冲时间,来接受这件事情,顺便静下心来考虑接下来的策略。

晚上下班是个不错的选择。和领导提加薪,其实就是和领导进行一场谈判。商业史上最伟大的谈判专家之一carlicahn有一个技巧:他会把谈判时间定在一天较晚的时候,一整天下来整个人难免有意志消沉的时候,而且在一天的工作即将告一段落,领导的心情也会放松。

时尚健康tips:

具备专业感的同事,要记得同时提高自己的品牌感。不建立自身品牌感,努力只是为公司出苦力……

保持状态稳定和水平稳定。只有在职场中拒绝情绪化保持职业化,周围人才更容易也更愿意跟你协作。

即使一切准备工作都做的非常到位,也不要在领导心情不好的时候,提出加薪,这只会为领导添堵喔。

阿噗有话说 加我微信:uphealth

你有什么独到的加薪经验嘛,来评论区分享一下吧

祝我们都在加薪路上越挫越勇

新媒体编辑 霹雳

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图片来源于时尚健康

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